<\/p>\n
Pour l\u2019employeur, prendre un \u00e9tudiant en alternance est une solution pour trouver \u00e0 long terme, un collaborateur efficace, comp\u00e9tent et qui conna\u00eetra d\u00e9j\u00e0 tous les \u201cus et coutumes\u201d de votre entreprise. Vous souhaitez employer un \u00e9tudiant en alternance<\/a> ? Studymapper <\/a><\/strong>vous pr\u00e9sente les \u00e9tapes cl\u00e9s afin de recruter le ou les alternants<\/strong> qui correspondent \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n La charge de travail de vos employ\u00e9s augmente et vous ne souhaitez pas recruter de salari\u00e9s \u00e0 temps plein par faute de moyens ? <\/p>\n Il faudra par la suite pr\u00eater attention au(x) poste(s) \u00e0 pourvoir au sein de votre entreprise, qui devra correspondre aux formation des Minist\u00e8res de l\u2019\u00e9ducation Nationale. Il vous sera demand\u00e9 de pr\u00e9ciser :<\/p>\n Recruter un alternant<\/strong> demande de d\u00e9finir ses besoins en ressources humaines dans l\u2019entreprises. Il existe plusieurs acteurs (cf article)<\/i> pour vous aider dans votre processus de recrutement :<\/p>\n Les OPCO ou Op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences<\/strong> (anciennement OPCA, Organismes Paritaires Collecteurs Agr\u00e9\u00e9s<\/strong>) ont pour mission de conseiller les entreprises sur les conditions de mise en place d\u2019une alternance ainsi que sur les obligations financi\u00e8res en termes de formations professionnelles. Elles peuvent \u00e9galement financer une partie ou la totalit\u00e9 de la formation de l\u2019\u00e9tudiant. <\/span><\/p>\n Vous pouvez vous rapprocher de votre OPCO<\/strong> pour conna\u00eetre le montant de prise en charge de la formation. Pour se faire, vous devez s\u00e9lectionner pr\u00e9alablement le candidat que vous souhaitez recruter. L\u2019OPCO vous demandera les informations suivantes : <\/p>\n Vous pouvez recruter un \u00e9tudiant en contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage<\/strong> m\u00eame si vous n\u2019avez jamais adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un OPCO<\/strong> auparavant.<\/p>\n Afin de retrouver l\u2019OPCO<\/strong> correspondant \u00e0 votre secteur vous devez vous munir de votre IDCC (identifiant de convention collective)<\/strong> et rechercher votre branche d\u2019activit\u00e9 \u00e0 travers cette table de correspondance OPCO\/IDCC<\/a>. Vous pouvez \u00e9galement vous rendre directement sur le site du Minist\u00e8re du Travail.<\/a><\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n Pour recruter un alternant, il faut savoir que vous avez deux possibilit\u00e9s en termes de contrat. En effet il existe le contrat de professionnalisation et le contrat d\u2019apprentissage<\/strong>. Tout deux offres des avantages diff\u00e9rents, qui peuvent \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques pour votre entreprise (chacun demande \u00e9galement des obligations contractuelles diff\u00e9rentes venant de l\u2019employeur, c\u2019est pour cela qu\u2019il est conseill\u00e9 de bien choisir<\/i>). Mais attention, la nature du contrat est parfois impos\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement de formation de l\u2019\u00e9tudiant.<\/p>\n C\u2019est un contrat \u00e0 vocation qualifiante sign\u00e9 entre une entreprise et son salari\u00e9, dans le cadre d\u2019une formation en alternance<\/strong>. Elle s\u2019adresse surtout aux jeunes entre 16 et 25 ans et est est un r\u00e9el plus dans l\u2019obtention du dipl\u00f4me ou d\u2019une certification pour l\u2019\u00e9tudiant. Ce type de contrat <\/strong>favorise l\u2019insertion \u00e0 l\u2019emploi ou m\u00eame un retour \u00e0 l\u2019emploi (le contrat de professionnalisation est aussi ouverts aux demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus inscrits \u00e0 P\u00f4le Emploi)<\/p>\n C\u2019est un contrat r\u00e9alis\u00e9 entre une entreprise et un jeune (entre 16 et 30 ans depuis 2019), qui permet \u00e0 ce dernier de suivre une formation th\u00e9orique (qui doit d\u00e9boucher sur un dipl\u00f4me d\u2019Etat, en CAP, BEP, Licence etc\u2026) dans son \u00e9tablissement scolaire, mais aussi pratique lorsqu\u2019il est en entreprise. Il b\u00e9n\u00e9ficie donc d\u2019un salaire aupr\u00e8s de son employeur.<\/p>\n Afin d\u2019en savoir plus sur les conditions d\u2019obtention des avantages financiers <\/strong>de ces contrats, nous vous invitons \u00e0 lire : Les 5 avantages de recruter un alternant pour une entreprise<\/i><\/strong><\/a>.<\/i><\/p>\n A noter \u00e9galement que chaque \u00e9tablissement de formation<\/strong> choisi le rythme de l\u2019alternance de ses \u00e9tudiants <\/strong>(exemple : 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation, ou 3 jours en entreprise et 2 jours en formation). A vous de d\u00e9finir votre besoin avant de choisir votre alternant. Vous pouvez \u00e9galement stipuler le rythme voulu dans votre offre d\u2019emploi, afin d\u2019\u00e9viter la r\u00e9ception de candidatures<\/strong> inutiles.<\/p>\n Rien de mieux qu\u2019une rencontre physique pour se familiariser avec la personne et la conna\u00eetre d\u2019avantage. Pendant l\u2019entretien, vous allez pouvoir poser vos questions, et affiner votre recherches en fonction des diff\u00e9rents profils qui se pr\u00e9senteront \u00e0 vous. C\u2019est une \u00e9tape cruciale pour bien recruter votre alternant<\/strong> ! Si vous ne pouvez pas recevoir votre candidat pour une raison X ou Y (d\u00e9placements, locaux en travaux, \u00e9v\u00e9nements), d\u2019autres alternatives existe telle que les entretiens par Skype.<\/i><\/strong><\/a><\/p>\n Une fois que vous avez identifi\u00e9 le besoin en personnel de votre entreprise<\/strong>, d\u00e9fini le ou les poste(s) d\u2019alternance<\/a><\/strong> \u00e0 pourvoir et que vous avez trouver le contrat<\/strong> le plus adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, il est \u00e0 pr\u00e9sent temps de diffuser votre offre. Studymapper<\/strong> vous indique o\u00f9 vous pouvez la poster pour gagner en visibilit\u00e9. <\/p>\n Vous pouvez tout simplement cr\u00e9er une offre d\u2019emploi sur votre site internet si vous disposer d\u2019une page \u201crecrutement\u201d ou \u201ccandidature\u201d. Cela permet de trouver des \u00e9tudiants potentiellement int\u00e9ress\u00e9s par votre entreprise et ce que vous proposez. Mais attention, poster une annonce sur ce biais n\u2019est pas suffisant.<\/p>\n Les sites qu\u2019on appelle \u201cjob boards\u201d<\/strong> correspondent aux sites internet de recrutement, qui vous permettent d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une plateforme qui regroupe candidats et recruteurs. Vous pouvez publier vos offres d\u2019emploi (payant), et vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 un CVth\u00e8que<\/strong> pour consulter les profils de candidats potentiellement int\u00e9ressants pour vous. Ces plateformes peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralistes (elles concernent tous les secteurs et tous les m\u00e9tiers), mais elles peuvent \u00e9galement \u00eatre plus sp\u00e9cifiques si vous travaillez dans un secteur de m\u00e9tier particulier.<\/p>\n Voici quelques exemples de sites de recrutement (job boards)<\/em><\/span> :<\/strong><\/p>\n Studymapper<\/strong><\/a> met en relation les \u00e9tudiants en recherche d\u2019alternance\/stage avec les entreprises. Nous recherchons pour vous les meilleurs profils qui correspondent le plus \u00e0 vos besoins.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Une ou des \u00e9cole(s) vous int\u00e9resse gr\u00e2ce \u00e0 leur(s) r\u00e9putation(s) ou formation(s) ? Vous savez que des profils potentiellement int\u00e9ressants sont dans tel ou tel organisme de formation ? Vous pouvez tout \u00e0 fait d\u00e9poser votre offre directement sur le site d\u2019une \u00e9cole ou demander \u00e0 la faire afficher dans l\u2019enceinte d\u2019un \u00e9tablissement que vous convoitez. Certains organismes pr\u00e9parent m\u00eame des \u201crencontres entreprises\/\u00e9tudiants\u201d afin de favoriser les \u00e9changes et trouver la candidature la plus adapt\u00e9e \u00e0 votre souhait. En plus, cela est gratuit ! Alors qu\u2019attendez vous pour recruter facilement votre alternant ? <\/p>\n Une autre possibilit\u00e9 est de participer \u00e0 un salon de l\u2019emploi qui sont pr\u00e9vus dans toutes les r\u00e9gions de France et qui permettent trouver des candidats int\u00e9ressant pour votre entreprise. Les salons peuvent \u00eatre sp\u00e9cialis\u00e9s sur certains m\u00e9tiers ou secteurs d\u2019activit\u00e9, ce qui facilite votre recherche.<\/p>\n Et oui, vous vous en doutez, les jeunes \u00e9tudiants sont tr\u00e8s connect\u00e9s ! Quoi de mieux que de chercher la perle rare sur les r\u00e9seaux sociaux ! Vous pouvez tout \u00e0 fait poster votre offre d\u2019emploi sur Linkedin<\/a> ou Viad\u00e9o<\/span> et attendre que les candidatures viennent \u00e0 vous, ou vous pouvez jouer les chasseurs de t\u00eates et traquer les meilleurs profils en fonction de leurs comp\u00e9tences et qualifications.<\/i><\/a> Et oui, c\u2019est la partie la plus fastidieuse (mais obligatoire) du recrutement : les d\u00e9marches administratives<\/strong>.<\/p>\n L\u2019employeur a plusieurs obligations<\/em><\/span> : <\/p>\n Vous devez ensuite envoyer votre dossier \u00e0 l\u2019un des organismes ci-dessous<\/span> <\/em>:<\/p>\n
\nL\u2019alternance<\/strong>, c\u2019est un contrat<\/strong> qui s\u2019adapte \u00e0 vos besoins, c\u2019est \u00e0 dire que vous pourrez \u00e9ventuellement combler votre manque en ressources humaines tout en d\u00e9gageant des b\u00e9n\u00e9fices importants (voir l\u2019article Les 5 avantages de recruter un alternant pour une entreprise<\/i><\/strong><\/a>.)<\/p>\n1) Conna\u00eetre votre besoin en personnel<\/h2>\n
D\u00e9finir le poste requis<\/h3>\n
\n
<\/span>Les acteurs pr\u00eats \u00e0 vous aider :
\n<\/span><\/h3>\n\n
2) Estimer le co\u00fbt de la formation pris en charge par l\u2019OPCO<\/h2>\n
\n
3) Choisir le contrat d\u2019alternance qui convient \u00e0 vos besoins<\/span><\/h2>\n
Le contrat de professionnalisation<\/h3>\n
Quels b\u00e9n\u00e9fices pour l\u2019employeur ?<\/h3>\n
\n
Le contrat d\u2019apprentissage
\n<\/span><\/h3>\nQuels b\u00e9n\u00e9fices pour l\u2019employeur ?<\/h3>\n
\n
4) Comment trouver le bon profil ?<\/h2>\n
Faire passer l\u2019entretien<\/h3>\n
![\"Recrutement](\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/4336284\/Recrutement%20alternance.jpg\")
<\/p>\nO\u00f9 diffuser son annonce ?
\n<\/span><\/h3>\nSur votre site internet<\/h4>\n
Sur un site \u201cjob boards\u201d<\/h4>\n
\n
\n
Faire une demande aupr\u00e8s de Studymapper<\/span><\/h4>\n
D\u00e9poser une annonce dans un organisme de formation<\/h4>\n
Salons professionnels et forums<\/h4>\n
Les r\u00e9seaux sociaux<\/h4>\n
\n
\n![\"alternant\"](\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/4336284\/recruter%20un%20alternant.jpg\")
\n<\/span><\/p>\nProc\u00e9der aux d\u00e9marches administratives suite au recrutement<\/h3>\n
\n
\n
5) D\u00e9signer et former un tuteur :<\/h2>\n