wpeditor domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/studymapqx/studymapper/prod/apps/www/public/news/wp-includes/functions.php on line 6114Lorsque l\u2019on cr\u00e9e et<\/strong> g\u00e8re une entreprise<\/strong> il faut s\u2019assurer de multiples \u00e9l\u00e9ments humains et administratifs pour que celle-ci fonctionne. Du recrutement<\/strong>, en passant par la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>, l\u2019efficacit\u00e9 personnelle et collective, la gestion des talents<\/strong> ou encore de la formation<\/strong> aucun domaine n\u2019est laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 par les startups de la Rh Tech fran\u00e7aises.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La RH Tech<\/strong> rassemble toutes les start-ups qui solutionnent de mani\u00e8re technologique<\/strong> les probl\u00e8mes li\u00e9s aux ressources humaines. <\/strong><\/p>\n On peut cartographier ces startups en 3 p\u00f4les :<\/p>\n <\/p>\n Le secteur de la HR Tech<\/strong> reste un nouvel \u00e9co-syst\u00e8me au sein duquel les jeunes pousses sont encore en train de d\u00e9poussi\u00e9rer une fonction embl\u00e9matique en entreprise. Selon une \u00e9tude de Deloitte<\/strong>, les entreprises peinent \u00e0 suivre le rythme alors que 70% des DRH consid\u00e8rent l\u2019automatisation des t\u00e2ches<\/strong> comme un v\u00e9ritable enjeu et objectif. Malgr\u00e9 le fait que les premiers outils d\u2019automatisation RH<\/strong> sont sortis dans les ann\u00e9es 1990, il y a encore tout \u00e0 cr\u00e9er et de nouvelles tendances apparaissent tous les ans.<\/p>\n Toutes ces entreprises rassemblent souvent des employ\u00e9s aux comp\u00e9tences aussi diverses que vari\u00e9es<\/strong> pour d\u00e9velopper ces nouveaux outils technologiques<\/strong>. Voici une liste non exhaustive de 23 profils<\/strong> qui sont les p\u00e9pites indispensables au d\u00e9veloppement du business et qui ont pour la majorit\u00e9 une orientation pour l\u2019administratif, le juridique<\/strong> ou les ressources humaines. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n En 2018 on comptait environ 600 startups<\/strong> qui seraient actives dans ce secteur d’activit\u00e9<\/strong>. Un chiffre colossal qui rend cet \u00e9cosyst\u00e8me tr\u00e8s dynamique et complexe. Heureusement, Akoya consulting<\/strong> publie tous les ans leur analyse des start-up les plus prometteuses du secteur pour nous aider \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n #1 HireSweet<\/strong><\/p>\n Domaine : recrutement<\/p>\n Mission : Aider les entreprises \u00e0 recruter des d\u00e9veloppeurs en automatisant le travail de sourcing gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n Site web :https:\/\/www.hiresweet.com\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #2 Goshaba<\/strong><\/p>\n Domaine : recrutement<\/p>\n Mission : Recruter plus vite et avec plus de pr\u00e9cision gr\u00e2ce \u00e0 une solution RH alliant big data, les sciences cognitives et sur la gamification.<\/p>\n Site web :https:\/\/goshaba.com\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #3 eLamp<\/strong><\/p>\n Domaine : talent management<\/p>\n Mission : R\u00e9v\u00e9ler les talents au sein d\u2019une structure en identifiant et valorisant la skill data en cartographiant en temps r\u00e9el les comp\u00e9tences de chacun en entreprise.<\/p>\n Site web : https:\/\/www.elamp.fr\/fr<\/a><\/p>\n <\/p>\n #4 Bruce<\/strong><\/p>\n Domaine : Recrutement digital int\u00e9rim<\/p>\n Mission : Proposer une Application de recherche d’emploi et de recrutement de talent \u00e0 la demande. La Startup est bas\u00e9e \u00e0 Paris et \u00e0 Barcelone.<\/p>\n Site web : https:\/\/w<\/a>ww.bruce.work\/<\/p>\n <\/p>\n #5 Clevy<\/strong><\/p>\n Domaine : bien-\u00eatre au travail<\/p>\n Mission : Cr\u00e9er des chatbots pour r\u00e9pondre aux questions r\u00e9currentes des collaborateurs au travail et am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n Site web :https:\/\/clevy.io\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #6 Bloom at work<\/strong><\/p>\n Domaine : qualit\u00e9 de vie au travail<\/p>\n Mission : D\u00e9velopper en entreprises des sondages anonymes r\u00e9guliers pour mesurer l’engagement et am\u00e9liorer l’\u00e9panouissement des collaborateurs.<\/p>\n Site web : https:\/\/www.bloom-at-work.com\/fr\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #7 Klaxoon<\/strong><\/p>\n Domaine : productivit\u00e9<\/p>\n Mission : Proposer un panel d’applications et d’outils collaboratifs indispensable pour un travail d’\u00e9quipe efficace bas\u00e9 sur l\u2019orchestration des r\u00e9unions.<\/p>\n Site web : https:\/\/klaxoon.com\/fr\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #8 Skello<\/strong><\/p>\n Domaine : SIRH<\/p>\n Mission : Proposer une plateforme personnalisable pour visualiser le planning, les performances et la productivit\u00e9 de ses \u00e9quipes, le tout en prenant en compte la r\u00e9glementation l\u00e9gale.<\/p>\n Site web : https:\/\/www.skello.io\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #9 PayFit<\/strong><\/p>\n Domaine : SIRH – Paie<\/p>\n Mission : Aider les entreprises \u00e0 automatiser la gestion de leurs ressources humaines comme la paie, les d\u00e9clarations sociales, les cong\u00e9s ou encore les notes de frais.<\/p>\n Site web : https:\/\/payfit.com\/fr\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n #10 Skillup<\/strong><\/p>\n Domaine : formation<\/p>\n Mission : Aider les ressources humaines \u00e0 digitaliser la gestion de la formation gr\u00e2ce \u00e0 un portail collaboratif.<\/p>\n Site web : https:\/\/www.skillup.co\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n Le plus gros challenge de la RH Tech<\/strong> est de trouver la juste balance entre technologie et humain<\/strong>. L\u2019automatisation des t\u00e2ches<\/strong> et la volont\u00e9 de digitaliser ce secteur ne doit pas se faire au d\u00e9triment de la relation humaine. La HR Tech <\/strong>doit mettre en place avant tout des outils d\u2019aide \u00e0 la productivit\u00e9 et de people management.<\/strong><\/p>\n Les tendances RH<\/strong> de fond concourent \u00e0 red\u00e9finir la culture de l\u2019entreprise et \u00e0 replacer l\u2019humain au c\u0153ur de l\u2019entreprise. C\u2019est de cette mani\u00e8re que les entreprises pourront d\u00e9velopper leur marque employeur <\/strong>et rapprocher l\u2019exp\u00e9rience candidat de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Une vie d\u2019entreprise attractive booste la motivation des candidats. De nombreuses DRH <\/strong>exposent donc le quotidien de leurs \u00e9quipes sur leurs sites carri\u00e8re et r\u00e9seaux sociaux. En 2019, on va plus loin avec la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle<\/strong> pour immerger vos candidats dans l\u2019entreprise et gamification du recrutement<\/strong>. Deux techniques ludiques pour d\u00e9tecter leurs soft skills <\/strong>tout en introduisant une vie d\u2019entreprise dynamique.<\/p>\n <\/p>\n La carri\u00e8re des collaborateurs repose d\u00e9sormais aussi sur leurs soft skills<\/strong> et il faut les valoriser et les utiliser \u00e0 bon escient en interne. On ne s\u2019\u00e9tonnera pas que Great Place to Work<\/em><\/strong> cite l\u2019intelligence \u00e9motionnelle et la vision d\u2019entreprise<\/strong> comme les deux qualit\u00e9s essentielles du leadership<\/strong>. Pourtant cette nouvelle priorit\u00e9 peine \u00e0 faire sa place dans les strat\u00e9gies RH<\/strong> ou les d\u00e9cision sont encore trop pragmatiques et \u00e9vitent de survaloriser les ressentis individuels. A l\u2019avenir des logiciels bas\u00e9s sur l\u2019IA<\/strong> combinant une batterie de test pourront identifier et pister les softs skills des collaborateurs d\u00e8s leur recrutement. .<\/p>\n La vie des collaborateurs au sein de l\u2019entreprise<\/strong> ne se limite plus \u00e0 leur fiche de poste, ils sont de plus en plus demandeurs de flexibilit\u00e9 et d\u2019adaptation aux nouveaux modes de vie. Le t\u00e9l\u00e9travail relance r\u00e9guli\u00e8rement le d\u00e9bat sur les tendances RH ou encore le flex office<\/strong>, la collaboration avec des freelances ou l’intrapreneuriat prennent de plus en plus de place.<\/p>\n <\/p>\n Il reviendra donc aux \u00e9quipes RH <\/strong>d\u2019encadrer et d\u2019encourager l\u2019\u00e9panouissement de ce nouvel \u00e9cosyst\u00e8me gr\u00e2ce \u00e0 des outils de communication collaboratifs et fluides comme Slack<\/strong>, des ateliers de travail collectifs ou encore des \u00e9v\u00e9nements informels qui renforcent le sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n <\/p>\n Suivre les actualit\u00e9s de la RH Tech<\/strong> n\u2019a rien de compliqu\u00e9 car ces start-up<\/strong> sont tr\u00e8s actives au quotidien et organisent souvent des \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n Les \u00e9v\u00e9nements comme VivaTech<\/strong> ou UNLEASH World Conference & Expo<\/strong> sont les deux plus grands salons annuels o\u00f9 vous pouvez rencontrer et \u00e9couter les entrepreneurs du milieu. Autrement les Maddy Keynote <\/strong>organisent aussi des conf\u00e9rences passionnantes sur le sujet.<\/p>\n Les investisseurs demeurent toutefois prudents dans le montant des tickets lev\u00e9s car l\u2019industrie est encore jeune, et que le meilleur est \u00e0 venir. La demande de lev\u00e9e de fonds en RH<\/strong> est encline \u00e0 s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer sur des sujets comme le Big Data<\/strong>, les mod\u00e8les SaaS et Cloud,<\/strong> l\u2019intelligence artificielle<\/strong> ou encore le recrutement pr\u00e9dictif<\/strong>. Vous pouvez retrouver toute l\u2019actualit\u00e9 concernant les lev\u00e9es de fonds en RH sur FrenchWeb<\/a>.<\/strong><\/p>\n Tout au long de l\u2019ann\u00e9e vous pouvez aussi vous inscrire \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements ou des conf\u00e9rences \u00e0 ce sujet avec le LAB RH<\/strong> (qui est aussi un m\u00e9dia en ligne) , l\u2019incubateur Paris&Co <\/strong>ou encore Le Blog de Studymapper<\/a><\/strong> qui proposent des t\u00e9moignages vid\u00e9os m\u00e9tiers sur la RH Tech<\/strong> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lorsque l\u2019on cr\u00e9e et g\u00e8re une entreprise il faut s\u2019assurer de multiples \u00e9l\u00e9ments humains et administratifs pour que celle-ci fonctionne. 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C’est quoi la RH Tech ? <\/h3>\n
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La petite histoire de la RH Tech<\/h3>\n
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