<\/p>\n
<\/p>\n
Nous assistons en ce moment \u00e0 l\u2019\u00e9closion de nombreux nouveaux<\/strong> m\u00e9tiers<\/strong> et pas seulement dans le digital<\/strong>. Cependant, pendant que certains m\u00e9tiers<\/strong> font leur apparition, d\u2019autres disparaissent\u2026 \u00ab D\u2019ici 2030<\/strong> tout va changer. Tous les jobs automatisables<\/strong> vont l\u2019\u00eatre, tous les jobs types chirurgie pilote d\u2019avions vont aussi beaucoup \u00e9voluer avec l’Intelligence Artificielle<\/strong>.<\/p>\n C\u2019est 80% de nos jobs qui vont changer. Il va y avoir une redistribution de nos emplois. \u00bb nous affirme Alexandre Pachulski,<\/strong>co-fondateur de Talentsoft<\/em> (\u00e9diteur d’applications d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la gestion des talents), auteur, blogueur, et passionn\u00e9 par tout ce qui permet \u00e0 l’humain de s’\u00e9panouir et d’exprimer pleinement ses talents.<\/p><\/blockquote>\n A ton \u00e2ge, o\u00f9 le moment est venu de faire ou refaire un choix d\u2019orientation professionnelle<\/strong>, les temps sont durs. Mais comment savoir si la branche que tu choisiras sera la bonne ?<\/p>\n Jean Noel Chaintreuil<\/strong>, fondateur et directeur du laboratoire d\u2019innovation et d\u2019acculturation digitales, 231e47<\/em> et accompagnant des entreprises et institutions menant leur transformation digitale te donne deux crit\u00e8res importants \u00e0 retenir dans le choix d\u2019un m\u00e9tier<\/strong> :<\/p>\n \u00ab Les comp\u00e9tences techniques, les pr\u00e9requis et l\u2019ad\u00e9quation avec la culture de l\u2019entreprise. Pr\u00e9parez-vous et lisez. On n\u2019arrive pas \u00e0 un entretien les mains dans les poches \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n En plus, il faut aller chercher des informations telles que les taux d\u2019embauche<\/strong>, le salaire<\/strong> ainsi que les perspectives d\u2019\u00e9volution<\/strong>.<\/p>\n Selon une r\u00e9cente \u00e9tude parue dans les Echos<\/strong><\/span><\/em><\/a>, les jeunes entre 18 et 30 ans sont moins de 50% \u00e0 savoir quel m\u00e9tier<\/strong> ils souhaitent exercer plus d\u2019un an avant d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s. Depuis l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019\u00e8re digitale, les jeunes ont besoin de plus de temps pour distinguer les secteurs qui recrutent. Concilier un m\u00e9tier avec de bonnes chances de carri\u00e8re<\/strong> et ses aspirations personnelles implique de bien s\u2019informer et en avance !<\/p>\n Aujourd\u2019hui, il faut se renseigner sur les tendances du march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong> et anticiper les m\u00e9tiers \u00e9mergents<\/strong> et en d\u00e9clin. Car l\u2019accumulation de dipl\u00f4mes<\/strong> n\u2019est plus d\u00e9sormais le garant d\u2019une carri\u00e8re stable et r\u00e9mun\u00e9ratrice. En effet, si les m\u00e9tiers peu qualifi\u00e9s<\/strong> et les postes de secr\u00e9tariat en entreprise<\/strong> sont souvent menac\u00e9s par l\u2019av\u00e8nement du digital, le ch\u00f4mage chez les jeunes touche aussi entre 45% et 57% des titulaires de certains master en sciences humaines<\/strong> par exemple.<\/p>\n Les offres d\u2019emploi<\/strong> se trouvent toujours majoritairement dans le secteur des services (75% des emplois), mais le secteur de la vente au d\u00e9tail promet plus de 200 000 cr\u00e9ations de postes dans les 10 ans \u00e0 venir. Dans le secteur agricole, le nombre d\u2019exploitants ne cesse de d\u00e9cro\u00eetre. Pourtant, le d\u00e9veloppement du bio apporte des perspectives plus rentables que l\u2019agriculture traditionnelle. Dans le tertiaire, certains secteurs sont promis \u00e0 un d\u00e9veloppement sans pr\u00e9c\u00e9dent : la sant\u00e9, les soins \u00e0 la personne, l\u2019h\u00f4tellerie\/restauration, le loisir et l\u2019informatique vont avoir besoin de personnel qualifi\u00e9 pour faire face \u00e0 une demande croissante. Par ailleurs, la r\u00e9volution du digital<\/strong> entra\u00eene l\u2019\u00e9mergence de nouveaux m\u00e9tiers chaque ann\u00e9e. Qui connaissait les UX designer<\/strong> il y a encore 5 ans ?<\/p>\n Depuis le d\u00e9but du 21\u00e8me si\u00e8cle, le digital bouscule progressivement tous les milieux professionnels. Pour l\u2019instant, il est encore impossible de mesurer les cons\u00e9quences exactes sur le nombre d\u2019emplois, parce que le ph\u00e9nom\u00e8ne est encore en cours. La r\u00e9volution digitale est au c\u0153ur de ce qu\u2019on appelle la \u201cdestruction cr\u00e9atrice\u201d. Autrement dit, la disparition de certaines professions est compens\u00e9e par l\u2019apparition d\u2019autres. Dans les m\u00e9dias, les effets d\u2019annonce fantaisistes se confondent avec les analyses plus r\u00e9alistes, alors comment s\u2019y retrouver ? On fait le point sur l\u2019impact du digital sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en France.<\/p>\n Selon Jean No\u00ebl Chaintreuil<\/strong> : \u00ab tous les m\u00e9tiers<\/strong> vont \u00eatre impact\u00e9s \u00bb par cette transformation digitale.<\/p>\n<\/blockquote>\n En effet, le risque de disparition de m\u00e9tiers \u00e0 cause du digital est d\u00fb \u00e0 deux aspects propres aux nouvelles technologies :<\/p>\n En r\u00e9alit\u00e9, l\u2019automatisation menace effectivement certains postes peu qualifi\u00e9s : ouvriers non qualifi\u00e9s de la manutention et des industries de process (surtout le textile) en premier lieu. On parle aussi des secteurs de transports et de la logistique. Ces secteurs sont directement concern\u00e9s par le d\u00e9veloppement des v\u00e9hicules sans conducteurs ou des drones. Pour l\u2019instant, cela demeure pourtant un secteur en pleine expansion.<\/p>\n On avait aussi annonc\u00e9 la disparition totale des agents de caisse. Dans les faits, si les embauches ralentissent, le m\u00e9tier ne dispara\u00eet pourtant toujours pas.<\/p>\n Que penser de la disparition de postes plus qualifi\u00e9s, comme les comptables, annonc\u00e9e dans une \u00e9tude<\/a><\/strong> de l\u2019universit\u00e9 d\u2019Oxford ? En fait, ce sont surtout leurs outils de travail qui vont \u00e9voluer. Aujourd\u2019hui, le comptable a beaucoup de t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives qui peuvent \u00eatre automatis\u00e9es. Un logiciel sp\u00e9cialis\u00e9 peut par exemple, prendre des d\u00e9cisions param\u00e9tr\u00e9es et faire gagner beaucoup de temps. Il en va de m\u00eame pour les Ressources Humaines, dont le m\u00e9tier est en pleine transformation num\u00e9rique en ce moment.<\/p>\n En ce qui concerne l\u2019ub\u00e9risation<\/strong>, certains types de commerces voient leur m\u00e9tier \u00e9voluer. Il n’est pas encore possible de dire aujourd\u2019hui s\u2019ils vont dispara\u00eetre. C\u2019est le cas des h\u00f4tels, agences immobili\u00e8res, agences de voyage, agences bancaires, par exemple. Aujourd\u2019hui, on ne peut donc pas avoir de certitude concernant la disparition de centaines de m\u00e9tiers suite aux avanc\u00e9es technologiques de l\u2019univers digital. En revanche, les mod\u00e8les \u00e9conomiques de beaucoup de ces professionnels vont certainement devoir \u00e9voluer vers plus d\u2019automatisation et une mise en avant des qualit\u00e9s humaines pour les commer\u00e7ants.<\/p>\n Le digital entra\u00eene la cr\u00e9ation de nombreuses comp\u00e9tences. Beaucoup de secteurs sont impact\u00e9s et on sait que c\u2019est probablement seulement le d\u00e9but. On remarque que le digital cr\u00e9e aussi bien des emplois tr\u00e8s peu dipl\u00f4m\u00e9s que des professions hautement qualifi\u00e9es. Dans le secteur du digital, ces postes \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e sont difficiles \u00e0 pourvoir. On parle donc de \u201cm\u00e9tiers en tension\u201d. En cons\u00e9quence, dans 94% des cas, les recrutements donnent lieu \u00e0 des CDI<\/strong>. De plus, les salaires peuvent \u00eatre tr\u00e8s motivants d\u00e8s les premi\u00e8res ann\u00e9es. En effet, les formations commencent tout juste \u00e0 se mettre en place … Et malheureusement beaucoup de professionnels de l\u2019orientation ne connaissent pas encore suffisamment bien ces m\u00e9tiers pour les pr\u00e9senter aux \u00e9tudiants . Par ailleurs, la r\u00e9volution digitale est toujours en cours. Parmi les nouveaux m\u00e9tiers apparus ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, certains ont d\u00e9j\u00e0 disparu ou presque, comme le webmaster. Voil\u00e0 pourquoi il est n\u00e9cessaire de suivre les tendances sur plusieurs ann\u00e9es. Pourquoi ? Pour se rendre compte des \u00e9volutions et ne pas se lancer t\u00eate baiss\u00e9e dans une voie qui ne durera pas.<\/p>\n On trouve de nouveaux m\u00e9tiers directement en lien avec le digital dans plusieurs secteurs. De nombreuses revues, comme Capital<\/a>, nous aident \u00e0 dresser la liste des tendances professionnelles du digital :<\/p>\n Pour les titulaires d\u2019un bac+5,<\/strong> il y a le choix entre d\u00e9veloppeur<\/strong>, Ing\u00e9nieur Cloud Computing<\/strong>, Technologue cr\u00e9atif et Chef de projet technique Web<\/strong>, par exemple.<\/p>\n Il y a encore des m\u00e9tiers qu\u2019il est difficile de classer car ils font appel \u00e0 des comp\u00e9tences transversales. Au fur et \u00e0 mesure que de nouveaux besoins se font sentir, des savoir-faire se cr\u00e9ent pour y r\u00e9pondre. Au bout de deux ou trois ans, ils deviennent une fonction \u00e0 part enti\u00e8re. C\u2019est le cas du g\u00e9omaticien, \u00e0 la fois un g\u00e9ographe et sp\u00e9cialiste en informatique. Celui-ci d\u00e9veloppe des services g\u00e9olocalis\u00e9s pour des applications mobiles.<\/p>\n Si l\u2019on en croit RegionsJob<\/a> (site d\u2019offre d\u2019emploi en ligne), il y a beaucoup de secteurs qui recrutent, dans des domaines tr\u00e8s vari\u00e9s.<\/p>\n Les besoins augmentent avec le vieillissement de la population et les nombreuses naissances de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Avec le d\u00e9veloppement de la m\u00e9decine ambulatoire, et le maintien \u00e0 domicile, ces professionnels vont devenir des acteurs cl\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi dans les prochaines ann\u00e9es. Ce n\u2019est pas le secteur qui propose les meilleurs salaires, mais qui embauche des personnes form\u00e9es, responsables et dynamiques. A l\u2019horizon 2022, selon une \u00e9tude de la Dares<\/span><\/a><\/strong><\/em>, le service \u00e0 la personne (SAP) et les agents d\u2019entretien devraient repr\u00e9senter pratiquement 500 000 nouveaux emplois, sans compter les d\u00e9parts en retraite. On compte entre 15 000 et 25 000 offres d\u2019emploi par mois dans ce domaine selon Indeed<\/strong><\/span><\/em><\/a>, et il y aurait eu plus de 85 500 projets de recrutements d\u2019agents d\u2019entretien en 2017 selon une \u00e9tude publi\u00e9e<\/a> dans l\u2019Express. Cependant, c\u2019est le secteur avec le plus haut taux de ch\u00f4mage pour l\u2019instant : 1 200 000 selon P\u00f4le Emploi<\/strong><\/span><\/em><\/a>. Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, P\u00f4le Emploi d\u00e9clare que plus de 80% des salari\u00e9s de ce secteur travaillent en CDI. Il ne faut cependant pas n\u00e9gliger le nombre d\u2019ind\u00e9pendants, notamment parmi les assistantes maternelles et les aides \u00e0 domicile.<\/p>\n Malgr\u00e9 les coupes budg\u00e9taires dans les \u00e9tablissements hospitaliers, les besoins en personnel soignant sont croissants. Avec \u00e0 peu pr\u00e8s 211 000 demandeurs d\u2019emploi, c\u2019est d\u2019ailleurs un secteur plut\u00f4t dynamique. La hausse du nombre de postes n\u2019est pas uniforme sur toute la France… Cependant, ce secteur ne peut pas se permettre de r\u00e9duire ses effectifs dans un pays vieillissant. Rien que sur les infirmiers, on attend 225 000 recrutements dans les 5 prochaines ann\u00e9es, chiffres donn\u00e9s par une \u00e9tude men\u00e9e par France Strat\u00e9gie<\/strong><\/span><\/em><\/a> et la Dares. Les aides-soignants, moins qualifi\u00e9s, vont \u00e9galement voir leur nombre augmenter.<\/p>\n Enfin, les besoins de personnel soignant lib\u00e9ral intervenant \u00e0 domicile sont boost\u00e9s par le d\u00e9veloppement de la m\u00e9decine ambulatoire et du maintien des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 domicile.<\/p>\n Le site efinancialcareers rapporte d\u2019ailleurs que plus de la moiti\u00e9 des cabinets d\u2019audit au moins un poste par an<\/a>, destin\u00e9 le plus souvent \u00e0 des profils junior.<\/p>\n Enfin, avec le d\u00e9ploiement de nouvelles r\u00e9glementations, les besoins en gestion des risques et en r\u00e9gulation sont \u00e9galement croissants.<\/p>\n Pendant la crise, le secteur avait connu un s\u00e9rieux ralentissement. Cependant, la reprise est amorc\u00e9e et des recrutements ont de nouveau lieu pour certains m\u00e9tiers. Avec plus de 100 000 postes vacants si l\u2019on en croit la DCF<\/a> et quelques 815 000 demandeurs d\u2019emploi selon P\u00f4le Emploi, c\u2019est un secteur en plein renouvellement. Injustement boud\u00e9 par les jeunes, ce secteur est pourtant celui qui offre le plus de contrats en alternance<\/strong><\/span><\/em> et en apprentissage. Les domaines y sont nombreux, le type de structures vari\u00e9es et on y recrute aussi bien des profils bac+2\/3 que bac+5.<\/p>\n On attend 205 000 recrutements dans les fonctions commerciales selon France Strat\u00e9gie et la Dares. Entre le commerce de d\u00e9tail, le domaine du luxe, la vente en gros en B2B, les commerces de proximit\u00e9, la vente automobile et l\u2019immobilier (qui a connu une hausse de 44% de recrutements en 2017 selon Indeed.com<\/strong><\/span><\/em><\/a>), les jeunes professionnels ont l\u2019embarras du choix ! Rien que dans le secteur de la grande distribution, des postes de chef de rayon ou de directeur de magasin sont ouverts en permanence.<\/p>\n En postes cadre, il y a des carri\u00e8res tr\u00e8s int\u00e9ressantes en tant que chef de zone export, ing\u00e9nieur commercial, technico-commercial ou business developper.<\/p>\n Le tourisme a connu une p\u00e9riode difficile entre 2015 et 2016. Pourtant, le secteur ne cesse de recruter, notamment du personnel qualifi\u00e9 lui permettant de monter en gamme dans la qualit\u00e9 des services propos\u00e9s. Malgr\u00e9 la concurrence des sites de location entre particuliers, l\u2019h\u00f4tellerie continue \u00e0 se d\u00e9velopper. Dans son ensemble, le secteur devrait recruter plus de 310 000 professionnels ! Ces postes regrouperaient des fonctions tr\u00e8s peu qualifi\u00e9es ou cadres dans les 5 prochaines ann\u00e9es, chiffres fournis par la Dares. D\u2019ici 2022, on devrait recruter 117 000 agents de ma\u00eetrise (bagagistes, gouvernant, ma\u00eetre d\u2019h\u00f4tel, h\u00f4telier, ma\u00eetre de salle), 108 000 cuisiniers et plus de 85 000 cadres et patrons d\u2019h\u00f4tels, de caf\u00e9 ou de restaurants. La restauration rapide et la restauration collective recherchent entre 2000 et 10 000 personnes chaque ann\u00e9e.<\/p>\n L\u2019informatique repr\u00e9sente l’un des secteurs qui recrutent le plus de cadres : plus de 25 000 offres d\u2019emploi par mois publi\u00e9es en moyenne selon Indeed. On consid\u00e8re que 3 informaticiens sur 4 sont des cadres, contre 1 quart de techniciens. A raison de 190 000 postes \u00e0 pourvoir d\u2019ici 2022, c\u2019est le secteur le plus moderne et actuel du moment. D\u2019ailleurs, selon une \u00e9tude de l\u2019Apec relat\u00e9e par le site sp\u00e9cialis\u00e9 ZDNet<\/a>, 66% des embauches concernent des informaticiens ayant moins de 6 ans d\u2019anciennet\u00e9. Le web et les jeux vid\u00e9o ont toujours le vent en poupe, mais la domotique et la robotique devraient encore se d\u00e9velopper.<\/p>\n Un secteur avec 25 000 offres d\u2019emploi en moyenne par mois selon Indeed ! Secteur plut\u00f4t en forme donc, malgr\u00e9 ses 521 000 demandeurs d\u2019emploi recens\u00e9s par P\u00f4le Emploi. Il y aurait entre 10 000 et 12 000 cr\u00e9ations d\u2019emploi par an, soit une augmentation de 87%. De plus d\u2019ici 2022, toujours selon Strat\u00e9gie France et la Dares, on pense que plus de 540 000 professionnels pourraient \u00eatre recrut\u00e9s. Pour l\u2019instant, les transports se portent donc tr\u00e8s bien et embauchent beaucoup de profils jeunes sur des postes peu qualifi\u00e9s de maintenance et de manutention ou de conduite. Les ing\u00e9nieurs et techniciens experts en logistique et transports sont ensuite les profils les plus recherch\u00e9s. Les contrats d\u2019embauche ne sont pas les m\u00eames d\u2019un type de poste \u00e0 l\u2019autre et la saisonnalit\u00e9 existe dans ce secteur.<\/p>\n Entre urbanisation et recherche de solutions durables pour la gestion des eaux et des d\u00e9chets, ce secteur a de tr\u00e8s belles perspectives devant lui. Les emplois qui sont cr\u00e9\u00e9s dans ce domaine concernent dans un premier temps des ing\u00e9nieurs en d\u00e9veloppement durable, hydraulique et gestion des d\u00e9chets, avec de bonnes connaissances en chimie. Dans un second temps, des emplois de technicien, d\u2019agents de maintenance et de man\u0153uvres devraient \u00e9galement se multiplier. Pour l\u2019instant, la hausse des offres d\u2019emploi dans le secteur est de 65% par an et le secteur, encore assez m\u00e9connu des instituts d\u2019\u00e9tude du march\u00e9 du travail.<\/p>\n Enfin, il ne faut pas oublier le nucl\u00e9aire, qui a besoin d\u2019ing\u00e9nieurs et de techniciens pour maintenir ses sites. Le d\u00e9mant\u00e8lement des centrales va prendre du temps mais il demandera \u00e9galement des profils sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n Il s\u2019agit principalement d\u2019emplois cadres en lien avec la formation, la sant\u00e9 et l\u2019action sociale. Mais, on y trouve \u00e9galement des postes associ\u00e9s aux loisirs et \u00e0 la finance. Pour beaucoup de cadres en sciences humaines (linguistique, ing\u00e9nierie de la formation, psychologie), le milieu associatif constitue un vivier d\u2019emploi. On attend de nombreux d\u00e9parts \u00e0 la retraite dans les 5 ans \u00e0 venir selon la Dares. Ce qui signifie donc qu’entre 500 000 et 600 000 postes seront \u00e0 pourvoir. Le secteur ne suffit cependant pas toujours \u00e0 embaucher \u00e0 lui seul tous les cadres des sciences humaines qui entrent sur le march\u00e9 chaque ann\u00e9e et peinent \u00e0 trouver leur premier poste. Les conditions de travail et les salaires ne sont pas toujours tr\u00e8s motivants. Le journal Le Point<\/a> rappelait r\u00e9cemment que certains m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire se trouvent parmi les m\u00e9tiers qui recrutent le moins pour l\u2019instant.<\/p>\n L\u2019Ile-de-France concentre un peu moins d\u2019un poste sur deux dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9. L\u2019arm\u00e9e recrute entre 20 000 et 25 000 personnes chaque ann\u00e9e, sans compter les entr\u00e9es sur concours dans la gendarmerie, et ce chiffre est en hausse. La dur\u00e9e des engagements est variable, mais les opportunit\u00e9s concernent aussi bien les jeunes sans bac que ceux avec un bac+2 ou bac+5.<\/p>\n La police a augment\u00e9 de 8 200 postes ses effectifs entre 2012 et 2017 selon le gouvernement.<\/p>\n Dans le secteur public, le nombre de postes disponibles d\u00e9pend du vote des budgets annuels. On peut identifier des leviers de hausse ou de baisse, mais les pr\u00e9dictions sont soumises aux al\u00e9as de la vie politique. On peut n\u00e9anmoins estimer que les effectifs de police devraient encore augmenter dans les prochaines ann\u00e9es, sans compter les renouvellements pour d\u00e9part en retraite.<\/p>\n Dans le secteur priv\u00e9, les m\u00e9tiers<\/strong> de la s\u00e9curit\u00e9 est aussi en d\u00e9veloppement avec 73 000 cr\u00e9ations de postes pr\u00e9vues selon l\u2019Insee<\/strong><\/span><\/em><\/a>.<\/p>\n Enfin, les a\u00e9roports sont de grands utilisateurs d\u2019agents de s\u00e9curit\u00e9. On en compte plus de 6 500 rien qu\u2019en r\u00e9gion parisienne !<\/p>\n On a beaucoup parl\u00e9 dans les m\u00e9dias des crises rencontr\u00e9es par ce secteur. Pourtant, certains domaines continuent \u00e0 recruter, soit parce qu\u2019ils se d\u00e9veloppent, soit pour se renouveler et d\u00e9passer la crise.<\/p>\nL\u2019impact de l\u2019\u00e8re du digital sur les m\u00e9tiers<\/h2>\n
Les m\u00e9tiers menac\u00e9s par le d\u00e9veloppement du digital<\/h3>\n
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Les nouveaux m\u00e9tiers du digital<\/h3>\n
\n
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Service \u00e0 la personne et entretien<\/h3>\n
Sant\u00e9 et param\u00e9dical<\/h3>\n
Finance, gestion et les m\u00e9tiers du chiffre<\/h3>\n
Commerce et vente<\/h3>\n
H\u00f4tellerie, restauration tourisme et loisirs<\/h3>\n
Les M\u00e9tiers de L\u2019informatique<\/h3>\n
Les M\u00e9tiers du Transport et Logistique<\/h3>\n
Les M\u00e9tiers de l’Environnement et de l’\u00c9nergie<\/h3>\n
Economie sociale et solidaire<\/h3>\n
D\u00e9fense et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n
Industrie et chimie<\/h3>\n
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<\/a><\/p>\n